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山西自考资料下载《行政管理学》填空题3

山西自考网 发布时间:2012年06月26日

61、公共组织结构的纵向结构与横向结构相结合,有人称之为复式结构,它是当代公共组织结构的特点之一。

62、公共组织结构层级化和分部化的基本问题是处理好以效率为中心的层级隶属的程度与部门设置的限度,也就是处理好管理层次管理层级之间的关系的问题。这是公共组织结构的关键问题。

63、一般来说,管理幅度和管理层次成比,管理幅度越,则管理层次越;相反,管理幅度越,则管理层次越

64、科学管理时期的组织理论,也叫传统组织理论。它产生并形成于19世纪末到20世纪代前后。

65、行为科学时期的组织理论是以为中心的组织理论,它弥补了科学管理时期的组织理论过分地强调组织结构和规章制度而不重视人的不足。

66、新公共行政主张参与行政。一是主张公民参与。二是主张在组织决策过程中下层机关工作人员的积极参与。

67、行政领导过程本身是一个社会组织系统,这个系统是由行政领导者、被领导者和行政领导环境三者有机组成的,缺一不可。

68、按工作内容的不同,行政领导者可分为政治领导者、经济领导者、学问领导者及其他方面的领导者。

69、按工作性质或所处管理层次的不同,行政领导者可以分为高层领导者、中层领导者和基层领导者。

70、从工作性质和职责以及产生方式角度划分,行政领导者的类型划分为政务类行政领导者和行政类行政领导者

71、较为常见的行政领导者产生方式主要有选任制、委任制、考任制和聘任制

72、通过直接或间接选举制度选举产生的行政领导都的制度是选任制

73、我国由人大代表投票选举产生政府领导者的制度属于选任制

74、考任制源于我国古代科举制,现已被世界各国所采用。

75、从权力的性质上,一般把行政领导权力分为权力性影响和非权力性影响力

76、行政领导责任分为政治责任、法律责任、行政责任和道德责任四种。

77、忠于政府,维护政府的声誉,忠于职守是行政道德的核心内容。

78、领导特质理论着重研究领导者的人格特质,以便发现、培养和使用合格的领导者。

79、美国学者西拉季和华莱士提出领导者的六种特质理论,认为领导者应具有身体特点、社会背景、智力、个性、任务定向和社会技能等六个方面的特质。

80、在四分图理论的基础上,布莱克和莫顿于1964年提出了领导方格图理论。

81、美国学者卡特赖特和詹德在他们的《团体动力学》一书中提出了PM型领导模式。

82、美国密执安大学教授利克特经长期研究,于1961年提出领导系统模式。这一理论将领导方式归结为四种体制,分别是专制独裁式、温和独裁式、协商式领导和参与式民主领导

83、领导作风理论以权力定位为基本变量,把领导者在领导过程中表现出来的极端行为分为三种类型,即专制式的领导作风、民主式的领导作风和放任自流的领导作风。

84、领导行为连续带模式是行为科学家坦南鲍姆斯密特1958年提出的。

85、通路一目标模式最早由加拿大多伦多大学教授埃文斯1968年提出,其同事豪斯1971年作了扩充和发展。

861973年美国行为学家弗隆耶顿运用决策树的形式试图说明在何种情境中在什么程度上让下属参与决策的领导行为。

87、领导生命周期理论由美国心理学家科曼1966年提出,后由赫塞和布兰查德发展为情境领导理论。

88、领导生命周期理论将四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来,创造了三维空间的领导模型。

89、人事行政的管理主体是国家人事行政机关

90、英国为加强对文官考试业务的管理,于1855年成立了文官委员会,这是现代意义上的第一个独立的、职能化的人事行政机关。

91、人事行政机关的类型主要有部外制、部内制、折中制和党统一领导制

92、部外制是美国用法律制度把政党制度排除在政府之外而产生的一种人事行政机构。

93、一个国家或地区人力资源构成的要素有两个基本方面,第一个要素是人力资源的数量,第二个要素是人力资源的质量

94、西方国家公务员制度是资本主义制度的产物,它源于中国古代的科举制,而始于英国资产阶级革命后建立的文官制度

95、美国在借鉴英国国家公务员制度的过程中,从一开始就建立起一套以功绩制为基础的国家公务员考核制度。

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